Lue uusimmat uutiset

Jos sinua kiinnostaa tutustua yksityisen turvallisuusalan arkeen, koulutukseen tai alan tilanteeseen ja mahdollisuuksiin, ota blogi seurantaan.

"Seuraa aina, kun noi tulee kauppaan. Ne varastaa aina!"

28.8.2025

 

 

 

Vartijan työssä, ja hänen tekemissään toimenpiteissä, korostuu tapauskohtaisuus. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että emme voi antaa niin sanottua porttikieltoa jollekin henkilölle kauppaan x, vaikka tämä olisi sieltä kuukausia aiemmin pyrkinyt repullisen parmesania varastamaan. Henkilön asioinnin mahdollisuus kyseisessä kaupassa arvioidaan sillä hetkellä, kun hän myymälään pyrkii.

Jo vuosien ajan, on sekä minulle että lukemattomille kollegoille, tullut perehdytyksessä vastaan ohjeistus tehdä päätös jonkun ihmisen tarkkailusta vaatetuksen tai jopa ihonvärin perusteella. Nyt voi herätä kysymys, että "Minkäs perusteella sitä päätöstä sitten pitäisi tehdä, jos ei ulkoisen olemuksen?!". Tässä tulisikin aina miettiä ero yksilön ja yleistämisen välillä. On valitettavasti totta, että joillain alueilla haasteet saattavat korostua jonkun tietyn vähemmistöryhmän ja vartijoiden välillä. Tämä on omiaan luomaan vartijalle käsityksen siitä, että aina ja kaikkialla jokin tietty ihmisryhmä aiheuttaa ongelmia ja samaisen ryhmän kaikki yksilöt edustavat samaa rosvojen kastia ja sellaisina heitä on sitten oikeus kohdella. Luonnollisesti, tämä ajatusmalli menee rajusti metsään. Aivan yhtä lailla liikenneonnettomuuksissa voitaisiin sen kummemmin tutkimatta rangaista aina naiskuskia, koska saman ajattelutavan mukaan, kaikki naiset ovat huonoja kuljettajia tai rekrytilanteessa voitaisiin rajata ulkopuolelle alle 175cm pitkät miehet, koska on voitu todeta pidempien miesten saavan tehokkaammin aikaan mielikuvan asiantuntijuudesta ja auktoriteetistä. Sinusta saattaa tuntua, että esimerkit ontuvat, mutta tarkemmin, kun ajattelet asiaa, pohjimmiltaan kyse on kaikissa näissä tilanteissa ominaisuuksista, joita emme voi syntymässä valita, ja jotka eivät meitä ihmisinä määrittele mitenkään.

 

Jotta vartija voisi tapauskohtaisesti ja nimenomaisen yksilön kohdalla tehdä arvioin tarkkailun tarpeesta, tarvitsee hän kokemuksen lisäksi sitä peräänkuulutettua koulutusta sekä riittävää reflektointitaitoa. Vartijan on tärkeää pystyä erottamaan omat ennakkoluulonsa tosiasiallisista perusteista epäillä toisen ihmisen aiheuttamia riskejä. Tämä on taito ja mikään taito ei synny itsestään. Taitoja opetellaan, harjoitellaan ja niiden eri vaiheisiin tarvitaan tukea ja ohjausta. Jos ainoa ohjaus, mitä uusi vartija saa, on "Jokaista tummaihoista seuraat aina!" tai "Kaikki kansallispuvun hameet on vaan varastamiseen suunniteltuja!" ei voida kovin rautaista asiakaspalveluasennetta odottaa uusilta työntekijöiltä. Mieti, pahimmillaan uutta vartijaa perehdyttää työhönsä henkilö, joka on ajatellut yllämainitulla tavalla koko 30-vuotisen uransa ja hänen ylin koulutuksensa on peruskoulu ja vartijakortti! Tämä on se todellisuus joissain kohteissa edelleen. Joten, kun mietimme miksi jotkut nuoret vartijat tai prjv:t (joilla on sekä vartija-että järjestyksenvalvojakortit ja työskentelevät esimerkiksi kauppakeskuksissa) käyttäytyvät huonosti vähemmistöryhmiä kohtaan, meidän olisi oikeasti vakavasti syytä miettiä, kuka on antanut heille mallin toimia niin. Jos joku yksilö tulee uudelle työpaikalle ja alkaa välittömästi osoittaa syrjivää ja alentavaa käytöstä muita ihmisiä kohtaan, eikö tämän henkilön käytökseen puututtaisi heti, mikäli se ei olisi yhteisössä valmiiksi sallittua? Aivan! Pitkään jatkuneiden ongelmien takana on aina sallivuus, joka viestii rakenteellisesta ongelmasta. Tällainen monesti vaatii muuttuakseen sitä ulkopuolelta tulevaa painetta. Sitä painetta on myös vaatimus lakisääteisestä tutkintokoulutuksesta. Koulutus on kehityksen edellytys! Tähänkin voimme nyt yhdessä vaikuttaa!

 

Turvallista ja aurinkoista päivää sinulle <3

-Heidi-

Hengenvaarallista hyväntahtoisuutta!

8.9.2025

Asioin tänään eräässä suuressa kauppakeskuksessa ja pääsin todistamaan merkillistä tapahtumaa. Tarvitsemani palvelu sijaitsi keskeisellä paikalla kauppakeskuksessa ja siinä asiakaspalvelijan kanssa höpötellessäni, ehdin nähdä verrattain lyhyessä ajassa taas elämänkaaren kaikki vaiheet, varsinaista alkua ja loppua lukuun ottamatta. Kaiken muun elämän ja hälinän keskellä, kuului yht'äkkiä kova karjaisu. Ei varsinaisesti siis mitään sanoja vaan älämölöä. Katseeni etsi äänen lähteen melko nopeasti ja tein arvion, että henkilöä kannattaa pitää silmällä. Henkilö ei käyttäytynyt aggressiivisesti ketään kohtaan, mutta aiheutti esiintymisellään turvattomuuden tunnetta ympärillä olevissa ihmisissä. Asiakaspalvelija tiesi kertoa henkilön olevan "vakkari" ja  ilmaisevansa olemassa olonsa aina huutamalla ja möykkäämällä. Hetken päästä äänekkään henkilön seuraan liittyi daami, jonka kanssa henkilö lähti kiertelemään hieman päämäärättömän oloisesti kauppakeskuksen tiloja. Lopulta, heidän tullessaan kauppakeskuksen ylemmästä kerroksesta alemmalle liukutasoa pitkin, kyseiseltä henkilöltä putosi jotakin liukutason "hampaisiin". Henkilö alkoi pysäyttämään liukutasoa hätäseis-painikkeesta. Tämä osoittautui melkoiseksi operaatioksi ja aiheutti häiriötä jo itsessään, koska liukutaso oli suhteellisen pitkä ja henkilö asettui keskelle poistumisväylää.

Lopulta henkilöä itseään alkoi ilmeisesti hieman turhauttaa kyseinen tilanne ja hän alkoi riisua vaatteitaan, päätyen oleskelemaan pelkissä shortseissa. Viereisen myymälän henkilökunnan jäsen katseli tilannetta ja tarjosi henkilölle mattoveistä apuvälineeksi esineen irrottamisprojektiin. Tilanne oli lopulta se, että henkilö istui keskellä liukutason poistumistietä, ilman paitaa ja mattoveitsi esillä. Henkilön seuralainen oli koko tämän projektin ajan liikkunut henkilön läheisyydessä hieman levottomasti ja ulkopuolisen silmin perusteettomasti vaeltaen. Jonkin ajan kuluttua paikalle saapui vartija sekä järjestyksenvalvoja, jotka ottivat tilanteen haltuun ja saattelivat parivaljakon ulos kauppakeskuksen tiloista.

Eri kulttuureissa toimitaan eri tavoin. Suomessa olemme tottuneet maltilliseen äänenkäyttöön ja vähäeleisyyteen. Tästä poikkeava toiminta voidaan helposti ensi alkuun tulkita olevan jotenkin riski tai uhkakin. Tämän vuoksi tilanteita tulee aina tarkkailla ja tiedustella, ennen kuin ryhtyy perusoikeuksia rajoittaviin toimenpiteisiin. Tässäkin saattoi olla kyseessä kulttuuriero, kun myymälän työntekijä antoi mattoveitsen häiritsevästi käyttäytyvälle henkilölle käteen. Hänen kulttuurissaan suurieleisyys ja äänekkyys on tavallisempaa eikä herätä välttämättä millään lailla huolta turvallisuustilanteesta. Kaikkea ei voi ottaa huomioon eikä ennakoida. Siksi olisi ensisijaisen tärkeää painottaa työntekijöille, ettei teräaseita anneta asiakkaiden omaan käyttöön ellei kyse ole esimerkiksi pakkotilasta. Yhteisesti sovitut toimintamallit ovat avain turvallisuuden ylläpidossa.

Tämä tilanne olisi voinut päätyä monella eri tavalla. Jos häiriötä aiheuttava, itsensä osin riisunut ja kauppakeskuksen toimintoja estävä henkilö esiintyy kauppakeskuksen tiloissa teräaseen kanssa, saattaa hän joutua hyvinkin nopeasti voimakeinojen käytön kohteeksi. Olisi ollut vallan mahdollista, että vartija lähestyy tilannetta kehoittamalla aivan ensimmäiseksi pudottamaan veitsi. Jos ja tässä tapauksessa todennäköisesti, kun tilanteeseen liittyi päihteidenkäyttö, olisi henkilö voinut provosoitua tästä voimakkaasta kehoituksesta ja nousta uhmakkaasti ylös veitsen kanssa. Tämä olisi voinut johtaa esimerkiksi kaasusumuttimen käyttöön ja kaikkeen siihen hankaluuteen, mitä sumuttimen käyttöön sisätiloissa liittyy. Tilanne olisi voinut päätyä myös siihen, että henkilö yrittää huitaista vartijaa, koska tämä tulee puuttumaan hänen asioihinsa.

Mitä myymälän työntekijän olisi auttamishalussaan kannattanut tehdä? Ehkäpä soitto vartijalle tai huoltomiehelle (jos mietitään sitä juuttunutta esinettä) olisi ollut paikallaan. Missään nimessä asiakkaille, varsinkaan päihtyneelle tai huumausaineiden vaikutuksen alaisena oleville, EI ANNETA TERÄASETTA KÄTEEN!! Tämä teko on omiaan vaarantamaan niin työntekijän, muiden asiakkaiden kuin vartijan turvallisuuden. Autetaan, kun on tarvetta, mutta tehdään se turvallisesti.

Pisteet menevät tänään Avarnin työparille. Työtehtävä hoitui ilman voimakeinoja tai suurempaa spektaakkelia, joskin toivoisin seuraavalla kerralla, että turvallinen välimatka kohdehenkilöön olisi kirkkaana mielessä myös niissä tilanteissa, kun kaikki tuntuu menevän toivotusti.

 

Kiva, kun luit. Turvallista viikonjatkoa sinulle <3

-Heidi-